研究背景与意义：
当今世界正朝着政治多极化、经济全球化和文化全球化的方向发展，21世纪最明显的一个特征就是全球经济的一体化，它将全球经济连成一体，并且呈现出不断加速的趋势，世界各国之间的经济发展相互渗透、相互联系、相互依存。如今，中国已经加入世界贸易组织，并积极地“走出去”参与国际竞争，融入世界经济中。
根据中国商务部数据显示，2014年中国企业对外实现的非金融类直接投资1028.9亿美元，同比增长14.1%。2002年，中国的对外直接投资为27亿美元，到2013年增至901.7亿美元，短短12年时间增长了近34倍。目前，中国对外直接投资位列世界第三。
图1:2005年-2014年中国非金融类对外直接投资简明统计
图2:2005年-2014年中国吸收外国直接投资情况
数据来源：根据中国商务部官网及中国统计局统计公报
由图一、图二可以看出，虽然存在着微弱的波动，但是中国非金融类对外直接投资以及吸收外商直接投资都是呈上升趋势，特别是中国的非金融类对外直接投资趋势更加明显。中国与世界各国之间的经济合作关系更加密切。
中国正以积极的姿态走向世界，跨国经营是中国进入世界市场的必然途径。从国内经营转向国际经营，所面对的是与母国不同的文化，及在很大程度上由这种文化所决定的跨国经营环境。另外，当跨国经营是由两方或多方企业合作时，有着不同文化背景的经营者与员工也会产生差异与不适应。与发达国家相比，中国的跨国公司组建较晚，在资金、技术、管理与销售方面存在较大差距，同时又具有自身的特殊性，因此面临的困难很多。如何处理文化差异，如何让跨国公司根据具体情况顺利地实现有效的跨文化管理，这正是目前我国企业和管理界所面临的迫切需要解决的现实问题。
国内外研究现状
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