基于Web的招聘数据信息展示平台的设计与实现文献综述
一、国内外研究现状
随着互联网技术在我国的迅速发展,网上求职日渐成为时尚，越来越多的求职者,特别是高校毕业生，纷纷加入到这一行列中来。据艾瑞网数据显示，中国网络招聘市场稳定增长，数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%，2016年中国小企业数量为7609.5万家，预计到2019年将超过9000万家，随着近几年来国内创业热潮兴起，中小企业数量将在未来几年里保持一个比较快的速度增长，中小企业的人才需求较为旺盛，是招聘市场的主要力量。
反观国外市场，1997年美国实施国家信息基础结构建设计划以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站由此而生。这些招聘网站通过提供招聘求职信息和服务，赚取利润，其中主要包括门户型招聘网站，网络招聘频道及行业型招聘网站等。发展较好Monster，Indeed等聘类网站不分昼夜的为全球优秀的求职人才提供需求的职位信息，形成了如今竞争激烈的局势。
综上所述，招聘类网站已经成为企业与人才沟通最为重要的桥梁之一，网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
二、发展趋势及特点
网络招聘以及网络招聘信息展示类的平台之所以能在短短几年内就有如此迅猛的发展势头，主要原因是它有着传统招聘类行业无法比拟的优势，主要体现在以下几方面：
（一）：招聘的时效性。各大网络招聘类公司服务器24小时运行，保证了企业和求职者能够随时随地的浏览和传递招聘信息。
（二）：招聘成本。原始的现场招聘会，人才中介等等招聘方式以及人们获取招聘类信息的方式相对成本比较高，而此时网络招聘的优势便凸显了出来，网络招聘不仅没有时间和地域限制，也为企业节省了时间精力和费用，对求职者而言，能够轻松在家便完成简历的投递，何乐而不为呢？
