人才测评技术在医药企业人员招聘中的应用研究课题性质基础研究radic;应用课题 设计型调研综述 理论研究开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）拟研究或解决的问题【1】研究背景1、在国家食品药品监督管理总局和国家卫生计生委的大政策背景下，中国医药产业自21世纪以来发展十分迅速，2010年，医药工业完成总产值12427亿元，比2005年增加8005亿元，年均增长23%，比十五提高3.8个百分点，销售收入超过100亿元的工业企业由2005年的1家增加到2010年的10家，超过50亿元的企业由2005年的3家达到2010年的17家。
但在发展的同时也出现了影响行业发展的各种因素，中国医药产业已经进入一个危机与转机并存的关键发展时期，医药企业之间的竞争越发激烈。
同时，各大药企普遍存在员工离职率高、员工幸福感低等问题尚待解决。
2、经济全球化的发展使得当前各国的竞争很大程度上表现为人才的竞争。
人才是各大企业求之不得的有利资源，但如何寻找到认同企业文化、与岗位相匹配的人才一直困扰着企业招聘人员。
而招聘过程存在的信息不对称以及招聘决策草率等问题更是制约了企业对优秀人才的挖掘。
3、人才测评思想在我国2000多年前就已存在，当时主要是通过考试用于选拔官员；而自21世纪以来，现代科学的人才测评技术逐渐形成、发展。
在西方，1905年比奈-西蒙智力量表的问世；40~50年代心理测量学家开始重视评价求职者的岗位匹配度以实现人岗匹配；60年代以后评价中心技术在中层管理者中的应用有效性获得认可。
而在我国，人才测评技术主要用于教育领域以及行政人员的选拔，虽然在人事选拔中获得一定程度的应用。
基于此现象，本课题将从人才测评技术的应用角度分析医药企业招聘中出现的问题，并提出相应的改善办法。
