文献综述
文献综速一．研究背景自习近平总书记提出让人民群众有更多获得感，以及随着我国人民群众对精神生活水平要求的不断提高，获得感一词逐渐受到关注并被延申至社会各领域，而工作在我们每个人的生活中占据重要地位，工作获得感作为与广大劳动主体密不可分的词汇，成为人力资源领域的热门研究概念。
根据互惠法则，员工对组织的回报与员工从组织所得到的成正向关系，员工工作获得感随之也成为各企业人力资源管理的重要核心内容。
随着时代的发展和信息社会的到来，受过高等教育的、伴随信息技术发展成长的新生代员工已经在就业岗位上担任重要角色，成为社会劳动力市场的主力军，为促进社会经济快速发展、实现我国高质量发展的注入强大力量。
此外，伴随时代的更迭和社会进步，改革开放短短几十年，人们的生活水平已经实现了质的飞跃，那个仅追求吃饱穿暖、找工作只单纯为求实现生存需要的年代距离现在已是颇为遥远。
互联网时代的到来，万物互联互通，对比以往代际的员工，新生代员工可以更低成本、更快捷简便地接触和获取来自不同城市、不同地域、不同国家、不同层级、不同时代的观念和信息，整个社会文化氛围都发生了巨大变化。
这使得他们的职业观与以往代际员工具有巨大差异，也大大影响了新生代员工工作获得感的结构组成、特征及影响机制。
因此，根据现在的时代背景和社会特征，针对新生代员工工作获得感的结构、特征及其影响机制进行研究，不仅有利于完善新生代员工工作获得感的相关研究体系、丰富人力资源领域研究内容，还可为企业优化、创新其人力资源管理提供理论支持，为其持续吸引、留住新生代人才，提高新生代员工工作积极性、最大化地挖掘和释放其潜力以提高工作绩效提供重要借鉴意义，这对实现企业的发展、国家的高质量发展、社会的稳定繁荣具有重要意义。
二．文献综述1.员工工作获得感的概念及其意义获得感一词是我国全面深化改革、发展的动力源泉，以切实保护、发展人民利益及改善民生为重，是一个具有中国特色的本土性极强的中国概念[3],获得感一词植根于人民生活，是在客观获得基础上产生的主观认知[13]。
工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受或评估[1]；是指个体在工作中付出，当物质层面和精神层面得到合理和预期回报时产生的一种心理满足状态，以及对未来发展的期待[16]；是员工经历实际付出与收获的动态过程中所产生的一种主观认知的积极情绪体验[18]；工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正，职场中员工的工作获得感也影响着组织的健康发展[2]。
