关于在杭高校应届毕业生就业城市选择影响因素的文献综述
摘要：从城市选择视角分析毕业生就业问题，研究使用麦可思研究院发布的本科生2018就业蓝皮书和中国青年报社社会调查中心联合问卷公布的最新数据，了解毕业生在选择就业城市上的影响因素以及二线城市招才引智政策对毕业生的吸引力，运用理论模型掌握毕业生的流动规律，提出政策建议，进而更好地引导毕业生的合理分布和有序流动，深度优化人才结构，促进经济健康持续平稳的发展，为构建和谐社会打好基础。
关键词：毕业生;就业;城市选择;影响因素;理论模型
一、前言
在一线城市收紧落户指标、二线城市陆续出台招才引智政策的背景下，毕业生在就业城市选择上出现转变，人才流动的频率、流向、成本、收益、流动的影响因素都将发生变化。毕业生就业区域选择问题，本质上是劳动力流动问题，从现有文献看，大都借用经典的劳动力流动理论模型，探讨毕业生就业区域选择问题，多从客观角度出发，如经济条件、基础设施以及公共服务等。劳动力的合理分布和有序流动很大程度上决定了科技革命和产业转型升级的成功。根据中国青年报社社会调查中心联合问卷和麦可思研究院发布的本科生2018就业蓝皮书，掌握毕业生就业区域选择的最新主导因素和流动规律，进而深度优化人才结构，促进经济健康平稳持续发展。
二、研究背景及现状
随着我国高校的不断扩招，2019年毕业生总数将达到860万人，毕业生就业难问题日益突出。城市选择作为就业选择的先决条件，毫无疑问，毕业生在就业方面最先关注的是一个城市的综合竞争力。一个城市的综合竞争力是指一个城市在一定区域范围内集散资源、提供产品和服务的能力，是城市经济、社会、科技、环境等综合发展能力的体现，而造就城市竞争力最重要的是人才，所以城市和毕业生之间的双向选择显得重要而微妙。
一直以来，以北上广深为代表的一线城市，凭借自身优势，吸引着人才的持续流入，与日俱增的人才流入也引发了“城市病”，既不利于城市的可持续发展，也让居民生活品质大打折扣。[[1]]因此，“逃离北上广”风浪盛行，反观一些二线城市陆续出台招才引智政策，旨在抢夺流向二线城市的优质人才，纷纷向毕业生抛出橄榄枝，优惠政策层出不穷，优质的人力资本着实是二线城市经济转型升级的一个重要突破口。[[2]]
那么，在现实中，我国高校毕业生是否有被二线城市的抢人政策所吸引[[3]]，影响他们在城市选择上的因素有哪些，造成人才流动的特征是什么，流动的收益有多大？毕业生的就业现状是什么？国内对此问题的研究文献还很有限，大都借用经典的劳动力流动理论模型，探讨毕业生就业区域选择问题，多从客观角度出发，如经济条件、基础设施以及公共服务等；对毕业生就业区域选择主观因素的研究还需进一步加强，如城市经济结构与毕业生专业对口程度、城市人文环境与毕业生的思想性格的融合程度等。
