浙江省医共体医防融合现状综述
摘要：我国目前医疗卫生服务体系改革仍着眼于医疗资源整合，突破这一难点的核心是建立跨越传统组织和专业界限的合作关系，以弥补卫生服务提供碎片化的缺陷，更全面满足人们的健康需求。本文通过对浙江省医防融合工作进展的现状进行分析，发现医共体在推进医防融合政策中存在医防整合理念有待健全、具备整合医防服务能力的人才匮乏、信息化建设仍有不足等问题，医学教育问题、“重医轻防”文化和管理思路根深蒂固、“医”与“防”部门分离、家庭医生服务团队、考核制度和绩效激励是其影响因素。
关键词：医防融合；政策；现状；公共卫生服务；影响因素；
一、文献综述
国外整合性医疗服务体系起步较早，美国早在20世纪60年代即开始探索整合型的医疗模式，一般着眼于初级卫生保健与公共卫生服务的整合[1-3]。
医防融合，是以疾病预防控制机构为中心，医院为疾病监测哨点，临床防治为技术支撑，区卫生服务机构为网底的疾病综合防控系统团队，通过整合优化医疗卫生资源，向人群提供预防、医疗、健康教育与促进等卫生服务，实现医院、社区卫生服务机构和疾控中心的全方位合作，推进公共卫生事业的发展[4]。
（一）浙江省医共体医防融合现状
1.政策落实方面
根据文件《浙江省卫生健康委关于强化县域医共体公共卫生工作的指导意见》[4]，推动专业公共卫生机构主动融入医共体建设发展主要体现在四方面：管理、队伍、服务和绩效。
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