文献综述与调研报告：（阐述课题研究的现状及发展趋势，本课题研究的意义和价值、参考文献）
1. 研究现状及发展趋势：
这一制度的推行，规范了公务员的进口关，实现了公务员进入机制的科学化、规范化，为公务员队伍建设注入了活力与生机，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力的遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了国家机关选贤任能、公正廉洁的新形象。但不可否认的是现行公务员录用从具体制度设计到操作环节上，还存在着部分不合理因素，个别规定甚至存在着较大的争议，给社会选拨人才造成了一定的影响。学者们对于公务员考试录用制度已有了相关的研究与理解，有的关于现状，认为主要面临的问题有：（1）考试报名缺乏平等自信（2）录用制度适用范围窄（3）公务员录用法律程序存在缺失（4）操作过程缺少法律规范。有的学者对此提出了建议：（1）增强笔试，面试的科学性（2）完善公务员考试录用监督制度，增强考试录用的透明度（3）引入聘任制，录用形式多样化（4）打破地域界限和身份界限（5）借鉴和吸收西方先进经验。以上这些研究都为研究公务员考试录用制度的问题打下了结实的理论基础。
2. 研究的意义和价值：
理论意义：对国内公务员考试录用制度的问题研究，将对其他国家同样问题的研究提供研究借鉴的内容；将为我国未来公务员制度政策的制定提供参考借鉴。
现实意义：对现状进行分析，总结发达国家在公务员考试录用制度建设方面的经验教训，分析当前我国在公务员考试录用制度建设方面存在的不足之处，针对不足之处进行原因分析，最后借鉴西方国家公务员考试录用制度，完善我国公务员考试录用制度。改善我国公务员录用制度，在通过总结发达国家在公务员考试录用制度上的经验教训，针对我国不足之处进行分析，有针对性的提出改善措施。
3. 参考文献：
[1]刘玮. 我国公务员录用笔试研究[D].山西大学,2017.
[2]张瑞娜. 我国公务员考试录用法律制度完善研究[D].西南石油大学,2017.
[3]孙雁南. 安徽省公务员考录程序改革研究[D].安徽大学,2017.
