摘要
股权激励作为一种重要的公司治理机制，近年来在我国企业中得到越来越广泛的应用。
苏宁易购作为中国领先的零售企业之一，也实施了股权激励计划。
本文旨在研究苏宁易购股权激励对企业绩效的影响。
通过梳理股权激励相关理论，分析苏宁易购股权激励方案的设计和实施效果，并结合财务绩效和非财务绩效指标，构建评估体系。
运用相关计量经济学模型，实证分析股权激励对苏宁易购企业绩效的影响程度和作用机制。
最后，针对苏宁易购股权激励方案存在的问题，提出优化建议，以期提升股权激励方案的有效性，促进企业持续健康发展。
关键词：股权激励；企业绩效；苏宁易购；方案设计；绩效评价
#1.1股权激励股权激励是指企业为了激励员工，提升企业价值，将企业的股票或期权授予给员工，使其与企业利益共享、风险共担的一种长期激励机制。
#1.2企业绩效企业绩效是指企业在一定时期内经营活动的成果和效率，是企业竞争力的综合体现。
它通常包括财务绩效和非财务绩效两个方面。
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