高新技术行业薪酬涨幅与员工幸福感关系探讨文献综述
摘要：薪酬增长和员工幸福感被认为呈正相关关系，但在当下时代背景中，这一结论受到质疑。本文通过对现有的收入与幸福感的实证研究，从“Easterlin悖论”出发，引入绝对收入和相对收入与员工幸福感的关系，研究薪酬涨幅放缓对员工幸福感的关系。薪酬涨幅放缓会使员工幸福感降低，受到来自收入和非收入因素的影响，一部分员工会产生焦虑感。重新审视对高薪的追求，确保幸福感上升。
关键字：薪酬；幸福感；绝对收入；相对收入
- 前言
薪酬增加一定意味着员工幸福感上升吗？薪酬增幅与员工幸福感之间的关系是怎样的？根据2014年国民幸福报告（CHFS），每小时工资为20-30元时幸福指数达到峰值，超过30元后幸福指数便开始回落。此外，从每天的工作时间来看，工作时间越长越不幸福，每天工作8小时之内的人群幸福指数在134左右，而超过11小时的人群幸福指数则降至126.8，这也意味着通过熬夜加班换来的薪酬增加并没有使员工幸福感上升。此外，报告还表明，国企员工不如想象中幸福，幸福指数为132.6，仅稍高于幸福指数最低为131.3的私人企业员工。而中外合资企业与港澳台独资企业员工的幸福指数最高，分别为141和141.4。随着我国宏观经济状况近年来的变化——GDP增速放缓、通货膨胀指数抵消一部分货币贬值的影响，企业自身的转型升级使得对劳动力的需求也发生了改变，对技术型人才的需求与日俱增。快速变化的市场和企业环境，以及近年来技术对岗位职能的颠覆，使得大部分员工在对高薪的追捧中清醒过来，他们开始感到焦虑和压力，进而思考一份工之于自己的真正意义。
- 相关概念及解释
（一）员工幸福感概念
1、享乐主义视角下的员工主观幸福感
Bakker和Oerlemans（2011）指出，当员工对自身工作的满意程度较高、在工作中更频繁地体验积极情绪、更少体验消极情绪时，其具有更高水平的幸福感。因其依赖个体主观感受、易于感知、易受外界影响，具有主观性、外显性和波动性（彭怡，陈红，2010）。
2、自我实现视角下的员工心理幸福感
陈建安和金晶（2013）将员工幸福感视为个体对自身工作质量的整体评价，是个体在工作过程中价值实现和潜能发挥的副产物。该视角重点关注个体对工作意义、工作挑战的体验及潜能发挥、价值实现的感知，是个体工作中体验精神性内容的过程。因其内在价值与组织相匹配而在精神上体验到持续满足感，具延展性、内在性和稳定性（彭怡，陈红，2010）。
