文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
上个世纪 80 年代，以 EVA 为主要评价内容的业绩评价体系在思腾思特公司发展之下得以不断地完善，由此引发了一股 EVA 的研究应用浪潮，带来了诸多大型公司业绩评价方式的深刻变革。EVA 是一种新的评价经营业绩的方法，之所以这样说，是因为 EVA 更加注重企业的价值管理导向，是站在了经济利润的角度考虑企业的价值创造。EVA 已在国外的资本市场和众多企业中得到了广泛的认可与应用，许多知名跨国企业如美国的可口可乐公司，日本的索尼公司，德国的西门子公司等等都将EVA 业绩评价方式作为主要的评价方法，并且取得了良好的运行效果，有力的推动了公司的发展和管理方式的深刻变革。更重要的是，EVA 已经渐渐融入到了他们的企业文化与公司战略中来，成为了推动企业实现价值管理和长期战略目标的重要工具和有效手段。
对于EVA指标及其相关体系，国外学者已经从概念、计算事项调整和引入EVA的优势分析等方面深入分析了EVA业绩评价，取得了较好的成绩。实证研究方面，以EVA为主要指标的业绩评价的上市公司的股票、企业价值表现会更好，以此得出EVA对于业绩评价有效性大于无效性的结论。
国内的专家学者对于 EVA 的研究相对比较晚一些，从上个世纪 90 年代，经济增加值的一些相关理论概念才渐渐引入到我国。随着经济社会的不断发展和企业投资者与管理者对于业绩评价的逐渐重视，越来越多的专家学者们开始致力于 EVA 的深入研究，研究成果也不断增加。学者们主要的研究重点是以 EVA 为基础，与我国的现实情况和经济特点相结合，探索出一条适合我国企业的 EVA 业绩评价的科学之路，但是研究进度相对缓慢。
另一方面，我国国资委为了加强对于国有企业的考核，也比较重视对于以 EVA 为导向的业绩评价的研究，从 2004 年开始强调中央企业加强对于 EVA 的研究学习，并且，从2010 年开始，应用的范围进一步扩大，扩大到所有的央企。在国内EVA真正引起关注始于国资委持续推动在中央企业考核中引入EVA指标。从2005年开始，国资委开始有意识安排各大央企相关负责人开始EVA理念的培训。2007年开始，国资委在维持对央企原有考核评价的基础上，增加EVA指标排名，虽然没有列入正式考核，但极大的推动了研究和实践领域对EVA的关注。从2010年开始，国资委效益类指标考核全面引入EVA指标，占据约40%的考核权重，并制定了详细的计分方法。2013年，新的业绩评价方法将 EVA绩效考核的比重增加至50%，这一举动在增强了绩效评价的导向的同时突出了绩效评价对企业创新的促进作用。EVA业绩评价方法的提出和应用，完善了我国的国有企业和非国有企业的业绩评价科学性和合理性。
