开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、研究问题
在诸多的招聘渠道中,校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径,并获得了企业的广泛认可和推崇,但是在现在企业校园人才招聘持续升温和大学生就业形势日益严峻的新形势下,由于企业与高校的盲目撒网、大学生职业定位不准确、企业缺乏高效校园招聘系统等原因,校园招聘日渐出现了企业扎堆招聘、高校时间安排不合理、大学生脚踏多只船等各种突出问题。本文从现校园招聘的主要三方企业、高校、大学生所出现的问题展开研究分析,并提出相应的有效应对策略,旨在提高校园招聘的效率与质量。
二、研究方法
本文采用的主要研究方法为文献研究法和实证分析法。文献研究主要目的在于构建研究所涉变量关系的理论框架，实证研究的目的在于对理论框架和相关研究假设进行实证分析，并给出研究结论。
三、文献综述
目前针对国内医药企业校园招聘的研究较少，大多从三方企业角度入手。大环境下的相关研究较多，可以以下三个角度作为参考。
1、企业：
招聘会方面，由于公益性校园招聘不向企业收取费用，在参与时有的企业即使对该高校没有人才需求，也认为是提高知名度的机会，“展而不招”或“招而不聘”，挤占了招聘资源。有的企业没有事先了解举办高校的人才培养情况，导致所提出的岗位要求与毕业生实际明显不符。有的企业对人才的要求定位不准，对毕业生百般挑剔。有的企业对薪资待遇、福利、晋升途径等进行虚假宣传，造成了被录用毕业生较低的职业满足感和较高的流失率。有的企业由于招聘人员不专业或没有受专门培训，影响了面试质量，也使企业的形象受损。另外，很多企业没有对招聘结果进行完整的反馈，使毕业生感觉投出的简历如同石沉大海，从而对招聘会产生排斥。
对核心要素认知方面，最常见的问题是高校毕业生的就业期望与企业之间的用人需求不匹配，甚至劳雇双方对核心要素认知水平差异极大。单从企业信息认知差异方面分析，双方只在工作单位离毕业生家乡距离方面没有显著性差异，其余如企业未来发展空间、企业工作条件和环境、企业所属行业、社会声誉、企业所在地域、人员规模、招聘人员感染能力共７项指标均存在显著性差异。
